助成金活用支援
120名規模
助成金活用で、研修体制を整えた事例
制度設計とあわせて助成金を活用し、コストを抑えながら研修体制を強化した、IT企業B社さまの事例です。
「企業概要」
業種
IT・システム開発
従業員数
120名規模
ご利用サービス
助成金活用支援
ご契約期間
2025年6月〜（顧問契約）
「導入前と導入後」
BEFORE
研修体制が未整備で、育成が現場の裁量に任されていました。
AFTER
助成金を活用しながら、体系的な研修体制を構築できました。
01 抱えていた課題
B社さまは事業拡大にともない中途採用を強化していましたが、育成の仕組みが整っておらず、定着率に課題を感じていました。
02 ご支援の内容
利用可能な助成金を洗い出し、制度設計と連動した研修プログラムを設計。申請書類の作成から労働局とのやり取りまで一貫して対応しました。
03 得られた成果
研修コストを抑えながら体制を強化でき、新入社員の立ち上がりスピードにも良い変化が見られています。
「担当社労士より」
担当：助成金活用支援チーム
助成金は「もらって終わり」ではなく、制度実行の後押しとして活用することが大切です。B社さまとは、継続的な活用を見据えてご提案しました。