制度設計・就業規則
採用ブランディングにつながる、就業規則・人事制度の設計を支援します。守りの労務ではなく、攻めの制度づくりをご提案します。
「このサービスの特徴」
制度を"整える"だけでなく、"伝わるもの"にすることを大切にしています。
01
採用ブランディングを前提にした制度設計
候補者に説明しやすい制度を、はじめから意識して設計します。
02
成長フェーズに合わせた柔軟な見直し
組織の拡大にあわせて、制度を無理なくアップデートします。
03
助成金活用とセットでの提案
制度変更にあわせて使える助成金も、あわせてご案内します。
「こんな企業に、おすすめです」
就業規則が、何年も見直されていない
社員数が急に増え、制度が追いついていない
制度を、採用ページでうまく伝えられていない
「ご支援の進め方」
1
無料相談・ヒアリング
現状の制度と、課題感をうかがいます。
2
現状分析・課題の整理
就業規則や制度を確認し、優先度を整理します。
3
制度設計・ドラフト作成
採用ブランディングを意識した制度案を作成します。
4
社内調整・導入支援
社内説明の資料作成や、導入までを伴走します。
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「まずは、無料相談から。」
攻めの人事戦略、はじめの一歩をご一緒します。
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