CASE STUDY
導入事例
制度設計や採用戦略の導入によって、採用競争力がどう変わったか。実際の変化を、企業ごとにご紹介します。
労務相談・顧問契約
労務相談・顧問契約
属人的だった評価基準を整理し、候補者に伝わる制度へ再設計した、IT企業A社さまの…
Before：評価基準が属人的で、候補者への説明も曖昧になりがちでした。
After：評価制度を明文化し、採用ページでも説得力を持って伝えられるように。
制度設計・就業規則
200名規模
就業規則の見直しで、離職率が下がった事例
古い就業規則を、成長フェーズに合わせて全面的に見直した、IT企業C社さまの事例で…
Before：就業規則が長年更新されておらず、実態と合わなくなっていました。
After：成長フェーズに合わせた制度に刷新し、納得感のある運用が可能に。
助成金活用支援
120名規模
助成金活用で、研修体制を整えた事例
制度設計とあわせて助成金を活用し、コストを抑えながら研修体制を強化した、IT企業…
Before：研修体制が未整備で、育成が現場の裁量に任されていました。
After：助成金を活用しながら、体系的な研修体制を構築できました。
採用戦略・組織デザイン
50名規模
評価制度の刷新で、応募数が伸びた事例
属人的だった評価基準を整理し、候補者に伝わる制度へ再設計した、IT企業A社さまの…
Before：評価基準が属人的で、候補者への説明も曖昧になりがちでした。
After：評価制度を明文化し、採用ページでも説得力を持って伝えられるように。
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