採用戦略・組織デザイン
採用競争力を高める組織のかたちを、ともに考えます。評価制度や組織図の設計から、候補者に伝わる言語化まで伴走します。
「このサービスの特徴」
組織を「整える」だけでなく、「候補者に伝わる」かたちにすることを大切にしています。
01
採用競争力を前提にした組織設計
候補者から見て魅力的な組織のかたちを、はじめから意識して設計します。
02
評価制度とセットでの提案
組織図の見直しにあわせて、納得感のある評価制度も設計します。
03
採用ページ向けの言語化支援
組織のかたちを、候補者に伝わることばに落とし込むところまで伴走します。
「こんな企業に、おすすめです」
組織図が実態と合わなくなっている
評価基準が属人的で、説明しづらい
採用面接で、組織の魅力をうまく伝えられない
「ご支援の進め方」
1
無料相談・ヒアリング
現状の組織構成と、採用面での課題感をうかがいます。
2
組織診断・課題の整理
評価制度や役割分担を確認し、優先度を整理します。
3
組織デザイン・ドラフト作成
採用競争力を意識した組織案・評価制度案を作成します。
4
社内調整・導入支援
社内説明の資料作成や、採用ページ用の言語化までを伴走します。
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